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关于“奉献”,正确的认识有()
A.奉献是自愿行为,当权者无权要求员工奉献
B.他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据
C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡奉献
D.努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会
B.他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据
C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡奉献
D.努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会
参考答案
参考解析
解析:
更多 “ 关于“奉献”,正确的认识有()A.奉献是自愿行为,当权者无权要求员工奉献 B.他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据 C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡奉献 D.努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会” 相关考题
考题
下列关于奉献的认识中,正确的是( )。A.考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D.奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀
考题
[多选题] 关于奉献,正确的认识有( )。A.不以追求报酬为最终目的
B.埋头苦干、精益求精并获得适量报酬
C.奉献是对职业道德素质很高的人的要求
D.只有达到雷锋或者见义勇为者的境界,才能够配得上奉献
考题
[多选题] 关于“奉献”,正确的说法是有( )。A.任何加班加点的行为,均属于奉献行为
B.在正常工作日内,多干事、把事情做好、做精也是奉献精神的体现
C.衡量奉献与否的主要标准是看其有无为干好工作而努力的态度和精神
D.具有奉献精神,能够赢得更多的成才机遇
考题
关于“奉献”,正确的认识是( )。
(A)奉献是自愿行为,当权者无权要求员工奉献
(B)他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据
(C)在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡奉献
(D)努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会
考题
下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是( )。A.奉献是企业发展的道德要求
B.奉献能够提升企业的道德境界
C.奉献能给企业带来直接经济效益
D.奉献与企业的发展关系不大 确认答案
考题
关于奉献, 下列说法正确的有( ) 。A 、 全力以赴是奉献精神的体现
B 、 拿一份儿钱, 干一份儿活儿, 也是奉献
C 、 只有别人奉献, 自己才会奉献
D 、 充满热情地做好自己的本职工作属于奉献
考题
关于“奉献”,正确的认识是( )。A.奉献是自愿行为,当权者无权要求员工奉献
B.他人是否奉献不是决定 “我”是否奉献的依据
C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡奉献
D.努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会
考题
多选题下列关于奉献的论述,正确的是()A奉献意味着在工作中追求卓越,精益求精B奉献不仅是体现在职责之内,也体现在职责之外C奉献是无条件的D奉献是有条件的
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