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考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。

A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型

参考答案

参考解析
解析：绩效考评方法的分类；
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
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考题 （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何去干 D.干出了什么 E.为什么去干
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考题 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:考评方法培训
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考题 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型 B．过程导向型 C．行为主导型 D．结果主导型
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考题 ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值导向型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样 B:干什么 C:如何去干 D:干出了什么 E:为什么去干
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
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考题 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
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考题 ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型 B:过程导向型 C:行为主导型 D:结果主导型
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
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考题 （）属于综合管理干部安全绩效考评内容。A、安全量化考评B、安全重点事项督办C、安全业绩考评D、质量业绩考评
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于
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考题 （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型
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考题 单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A 品质导向型B 过程导向型C 行为导向型D 效果导向型
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