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单选题
（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A

品质主导型

B

过程导向型

C

行为主导型

D

结果主导型

参考答案

参考解析
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
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考题 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型 B．过程导向型 C．行为主导型 D．结果主导型
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考题 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
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考题 ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型 B:过程导向型 C:行为主导型 D:结果主导型
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考题 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于
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考题 效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
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考题 （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型
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考题 单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
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考题 多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
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考题 问答题考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]
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考题 单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A 品质导向型B 过程导向型C 行为导向型D 效果导向型
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