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工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
E.直接观察，

参考答案

参考解析
解析：工作岗位分析信息的主要来源是：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方式得到；③同事的报告；④直接的观察。
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考题 说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
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考题 工作岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位的设计提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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考题 工作分析主要收集的信息()。 A、工作岗位B、组织文化C、组织特征D、社会关系
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考题 工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资料E．同事报告
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考题 工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告
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考题 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
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考题 工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）A.岗位分析 B.任务分析 C.抽样调查 D.全面调查
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考题 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类 B: 工作岗位分级 C: 工作岗位调查与分析 D: 工作岗位流程分析
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考题 工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料B:同事的报告C:任职者的报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
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考题 简述工作岗位分析信息的主要来源。
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考题 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。A． 任职者报告 B． 书面资料 C． 同事的报告 D． 样本分析
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考题 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( ) A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析
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考题 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:直接观察 D:凭空臆想
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考题 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。A． 业绩考核记录 B． 员工技能测试 C． 工作岗位分析 D． 组织行为规范 E． 员工填写的培训需求问卷
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考题 故障信息主要来源于（）。A、现场调查资料B、专题分析报告C、状态检测和故障诊断记录D、故障报告单
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考题 职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范
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考题 工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
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考题 工作分析包括对（）的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析
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考题 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
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考题 工作岗位分析信息主要来源于（）。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告
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考题 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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考题 多选题工作分析包括对（）的信息分析。A工作岗位本身特征B工作环境及危险性分析C资格分析D求职者能力分析
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考题 单选题工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。A 任务分析B 岗位分析C 抽样调查D 全面调查
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考题 多选题工作岗位调查的目的是（　　）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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