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绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。
A.主观经验法
B.主次指标排队分类法
C.专家调查法
D.社会评价法
E.综合测量法
B.主次指标排队分类法
C.专家调查法
D.社会评价法
E.综合测量法
参考答案
参考解析
解析：通常来说，设置权重的方法有以下几种：(1)主观经验法。考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。(2)主次指标排队分类法。这是比较常用的一种方法，也称分类法。其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在主次指标排队的基础上，按照分类指标设置权重。三是专家调查法。这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取乎均值，作为最终叔重。
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(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
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C.品质特征型的绩效考评指标体系
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通过经验判断法确定绩效考核指标B
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