考题
薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。A．基本丁资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
考题
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
考题
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。【2012年5月三级真题】
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
考题
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
考题
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
考题
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[ 2011年5月三级真题]
考题
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。A． 外部市场薪酬水平
B． 劳动力供给状况
C． 社会经济发展状况
D． 现行的薪酬政策
考题
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A、福利B、工资C、薪资D、薪金
考题
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A
奖金B
福利C
薪酬D
津贴
考题
多选题薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]A薪酬预算B薪酬计划C薪酬支付D薪酬决算E薪酬调整
考题
填空题影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
考题
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A
劳动绩效B
工会的力量C
工作条件D
员工的技能
考题
单选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A
福利B
工资C
薪资D
薪金
考题
多选题薪酬包含直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬不包括（ ）。[2012年真题]A基础工资B带薪假期C股票期权D住房补贴
考题
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资
考题
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
考题
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月三级真题]A
员工福利B
表彰嘉奖C
荣誉称号D
奖章授予
考题
多选题内部培训师的培养方式包括（ ）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
考题
单选题通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A
岗位薪酬体系B
绩效薪酬体系C
技能薪酬体系D
结构薪酬体系
考题
填空题薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
考题
多选题人力资源规划的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A人员规划B制度规划C战略规划D薪酬规划E部门规划
考题
单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A
调查实施情况分析B
薪酬政策分析C
薪酬水平调整建议D
薪酬满意度分析
考题
多选题劳动纪律的内容包括（ ）。[2013年5月、2010年5月三级真题]A作息时间B考勤办法C考核制度D劳动任务E薪酬结构
考题
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A
薪酬B
薪资C
薪金D
工资