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简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。
参考答案
参考解析
解析：培训教师能力的高低以及培训教师的能力结构对培训效果有着至关重要的影响。所有的培训课程执行要素设计能否得到很好的实现，取决于培训教师是否熟悉培训内容、是否具备良好的交流技巧等诸多条件。培训教师要在个人素质与资历两方面都达到一定的水准，能够将深厚的专业理论功底和丰富的实践经验结合起来，同时还要具备良好的交流能力和沟通技巧。因此，培训管理人员一定要重视对教师的选聘与开发工作。培训教师的选聘标准包括以下几点：
(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；
(2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；
(3)具有培训授课经验和技巧；
(4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；
(5)具有良好的交流与沟通能力；
(6)具有引导学员自我学习的能力；
(7)善于在课堂上发现问题并解决问题；
(8)积累与培训内容相关的案例与资料；
(9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；
(10)拥有培训热情和教学愿望。
(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；
(2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；
(3)具有培训授课经验和技巧；
(4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；
(5)具有良好的交流与沟通能力；
(6)具有引导学员自我学习的能力；
(7)善于在课堂上发现问题并解决问题；
(8)积累与培训内容相关的案例与资料；
(9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；
(10)拥有培训热情和教学愿望。
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考题
培训教师的选配标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验
B:具有良好的交流沟通能力
C:尽量从企业内部培养以节约培训成本
D:拥有培训热情和教学愿望
E:能够熟练运用培训教材和培训工具
考题
问答题简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
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