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(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
参考答案
参考解析
解析：P264-267
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。
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考题
下列关于客源管理的表述中，正确的有（ ）。A.客源管理是以潜在客户的个人信息和需求信息为中心
B.客源管理的内容包括基础资料、需求状况和交易记录
C.客源信息就是那些提出需求或打过电话的潜在客户
D.客源信息不应包括曾经作为委托人完成交易的人
E.客源管理是从收集信息、整理信息和存档开始
考题
下列不属于外部数据的是（ ）。A.通过专业数据供应商所获得的数据
B.从各个业务系统中抽取的、与风险管理相关的数据信息
C.从税务、海关、公共服务提供部门获得的数据
D.从征信系统获得的数据
考题
下列关于客源管理的表述中，正确的有（ ）。A、客源管理是以潜在客户的个人信息和需求信息为中心
B、客源管理的内容包括基础资料、需求状况和交易记录
C、客源信息就是那些提出需求或打过电话的潜在客户
D、客源信息不应包括曾经作为委托人完成交易的人
E、客源管理是从收集信息、整理信息和存档开始
考题
从外部环境变化中发掘客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（）。A、容易获得B、可靠性强，易于理解和接受C、能为其他途径获得的信息提供可靠的参考D、经过提炼，准确可靠
考题
《特种设备作业人员监督管理办法》规定，作业人员培训的内容按照国家质检总局制定的（）等安全技术规范执行。A、作业人员培训考核大纲B、相关作业人员安全技术规范C、相关作业人员培训考核大纲D、相关标准
考题
下列对于时效性描述错误的是（）A、从信息源发出信息，经过收集、传递、加工、利用的时间延迟及其使用效率。B、从收集存储的大量历史数据中找出客观事物的发展运动规律来。C、从需求、获得、服务到退出的从生到死的生命周期。D、在实际工作中我们应针对不同的应用需求，选择确定不同的信息时效期。
考题
单选题以下哪种说法正确描述了Cisco发现协议的通告模式？（）A
ESX检测并显示相关Cisco交换机端口的信息，但Cisco交换机管理员无法获得分布式交换机的相关信息。B
ESX为Cisco交换机管理员提供虚拟交换机的相关信息，但不检测或显示Cisco交换机的相关信息。C
ESX检测并显示相关Cisco交换机的信息，并将有关分布式交换机的信息提供给Cisco交换机管理员。D
ESX检测Cisco交换机端口。
考题
判断题数据机密性服务可分为两种：数据的机密性服务和业务流机密性服务。前者使得攻击者无法通过观察网络中的业务流获得有用的敏感信息；后者使得攻击者无法从获得的数据中获知有用的敏感信息。A
对B
错
考题
单选题出现以下哪种情况时，金融机构应提交可疑交易报告？（）A
对向境内汇入资金的境外机构提出要求后，仍无法完整获得汇款人住所或其他相关替代性信息B
对向境内汇入资金的境外机构提出要求后，仍无法完整获得汇款人身份证件号码或其他相关替代性信息C
对向接收境内资金的境外机构提出要求后，仍无法完整获得收款人住所或其他相关替代性信息D
对向接收境内资金的境外机构提出要求后，仍无法完整获得收款人账户或其他相关替代性信息
考题
单选题从外部环境变化中发掘客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（）。A
容易获得B
可靠性强，易于理解和接受C
能为其他途径获得的信息提供可靠的参考D
经过提炼，准确可靠
考题
单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A
绩效评价B
人员培训C
人力资源规划D
获得高绩效
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