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组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：

A.尽可能让奖励带来的效果更持久
B.尽可能给员工最高的薪酬
C.确保奖励与业绩一致
D.提供一些对个人有用的奖励选择

参考答案

参考解析
解析：给员工的奖励不一定越多越好。组织在开发有效的薪酬体系时需考虑以下因素：广泛交流组织薪酬体系的设计思路；合理设置内在激励和外在激励的策略；提供一些对个人有用的奖励选择；保证奖励与业绩一致；分配奖励的时间与业绩完成的时间相近；确保可随时进行奖励；清楚地传达个人或团队获得奖励的理由；尽可能让奖励带来的效果更持久。
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