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(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??

A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当

参考答案

参考解析
解析：P124-127
1、引起测评结果误差的原因 （1）测评的指标体系和参照标准不够明确（2）晕轮效应（3）近因误差（4）感情效应（5）参评人员训练不足
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考题 单选题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 离散误差
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