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下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。

A:考评标准过低
B:惩罚一些不服管理的员工
C:压缩提薪人员比例
D:为裁员提供有说服力的证据

参考答案

参考解析
解析：苛严误差产生的原因主要有：(1)可能是因为评定标准过高造成的；(2)惩罚那些难以对付、不服管理的人；(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；(4)压缩提薪或奖励人数的比例；(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
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