考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
考题
（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.苛严误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差
考题
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A.苛严误差
B.标准误差
C.正偏误差
D.绝对误差
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
考题
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
考题
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
考题
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差
B:标准误差
C:正偏误差
D:绝对误差
考题
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
考题
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
考题
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差
考题
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.偏向误差
B.中间倾向误差
C.苛严误差
D.合格误差
考题
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
考题
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.趋中误差
考题
（ ）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
考题
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
考题
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差
考题
单选题考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A
偏紧误差B
中间倾向C
宽松误差D
标准误差
考题
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
考题
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A
苛严误差B
标准误差C
正偏误差D
绝对误差
考题
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A
偏紧误差B
中间倾向C
宽松误差D
标准误差