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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

A:人力资源主管
B:财务管理人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理

参考答案

参考解析
解析：无领导小组讨论主要用于观察评价被评人人际沟通的技巧，而财务管理人员在各选项中和人打交道的机会相对较少。
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考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．财务管理人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。 A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A．人力资源部主管B．技术研发人员C．销售部经理D．公关部经理
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考题 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。A．人力资源部主管B．研发管理人员C．销售部经理D．公关部经理E．财务管理人员
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考题 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理
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考题 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。A.人力资源主管 B.公关部门经理 C.销售部门经理 D.技术研发人员
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考题 （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
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考题 ()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
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考题 （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
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考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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考题 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？
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考题 简述无领导小组讨论法的适用范围？
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考题 无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
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考题 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员
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考题 简述无领导小组讨论法。
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考题 无领导小组讨论法
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考题 简述无领导小组讨论法的阶段。
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考题 单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A 人力资源主管B 技术研发人员C 销售部门经理D 公关部门经理
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考题 名词解释题无领导小组讨论法
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考题 多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员
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考题 问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
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考题 问答题简述无领导小组讨论法的适用范围？
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考题 单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A 人力资源主管B 技术研发人员C 销售部门经理D 公关部门经理
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