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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A.人力资源部主管
B.研发管理人员
C.销售部经理
D.公关部经理
E.财务管理人员
参考答案
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考题
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评,可担任考评者的是( ):① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。A.①②B.①②③C.②③D.①②③④
考题
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才。经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等办法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组讨论的方式进行精选,最终挑选出符合岗位要求的候选人。人力资源部经理安排招聘主管先提出一个具体的实施方案,并做好各项准备工作。
请结合本案例,回答以下问题:
(1)在组织无领导小组讨论前应做好哪些准备工作?
(2)在编制无领导小组讨论的题目时应当注意哪些问题?
考题
单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A
人力资源主管B
技术研发人员C
销售部门经理D
公关部门经理
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