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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。

A.人力资源部主管

B.研发管理人员

C.销售部经理

D.公关部经理

E.财务管理人员


参考答案

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考题 在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试

考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源部主管B.技术研发人员C.销售部经理D.公关部经理

考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源部主管B.财务管理人员C.销售部经理D.公关部经理

考题 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是:A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理

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考题 某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才。经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等办法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组讨论的方式进行精选,最终挑选出符合岗位要求的候选人。人力资源部经理安排招聘主管先提出一个具体的实施方案,并做好各项准备工作。 请结合本案例,回答以下问题: (1)在组织无领导小组讨论前应做好哪些准备工作? (2)在编制无领导小组讨论的题目时应当注意哪些问题?

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考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是( )。A.评价中心 B.无领导小组讨论法 C.品德测试法 D.能力测试法

考题 ()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理

考题 ( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理

考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理

考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是()。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理

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