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提取关键绩效指标的方法包括()

A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法

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更多 “提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法” 相关考题
考题 提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析法D．标杆基准法
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考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 提取关键绩效指标的方法包括( )。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法
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考题 不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.行为定位法
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考题 提取关键绩效指标的方法：
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考题 提取关键绩效指标的方法有（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.平衡计分卡 E.KPI体系
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考题 提取关键绩效指标的程序和步骤
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考题 (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法
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考题 提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系
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考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）
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考题 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法
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考题 以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键目标法
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考题 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。 相关试题： (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。 (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:行为定位法
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考题 提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
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考题 简述常用的绩效指标的提取方法。
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考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
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考题 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
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考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 提取关键绩效指标的基本方法
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考题 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
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考题 多选题提取关键绩效指标的方法包括（　）。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
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考题 多选题提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
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考题 问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
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考题 单选题提取关键绩效指标的方法不包括（）。A 问卷调查法B 目标分解法C 关键分析法D 标杆基准法
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考题 问答题提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
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考题 问答题提取关键绩效指标的基本方法
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