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人力资源供小于求,容易导致()
A.内耗严重
B.企业设备闲置
C.固定资产利用率低
D.人浮于事
E.工作效率低下
B.企业设备闲置
C.固定资产利用率低
D.人浮于事
E.工作效率低下
参考答案
参考解析
解析: 人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下。
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考题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。A、只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
考题
单选题一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。A
人力资源供求达到平衡B
人力资源需求大于供给C
人力资源需求小于供给D
局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
单选题买方市场是( )A
供大于求的市场B
供小于求的市场C
供等于求的市场D
供求关系的无法测量的市场
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