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在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。

  • A、数量
  • B、结构
  • C、个性
  • D、质量
  • E、层次

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