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设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。

A.相关度
B.信度
C.效度
D.区分度
E.可行性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。A.相关度 B.信度 C.效度 D.区分度 E.可行性 ” 相关考题
考题 在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性
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考题 下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
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考题 在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性
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考题 在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？
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考题 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准
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考题 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()A:相关性 B:可靠性 C:精确度 D:可行性 E:区分度
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考题 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性
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考题 (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。 A.相关度 B.信度 C.区分度 D.重合度 E.可行性
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考题 在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。A.相关度 B.信度 C.区分度 D.重合度 E.可行性
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考题 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性
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考题 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。A．相关性 B．可靠性 C．精确度 D．可行性 E．区分度
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考题 设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A、可行性B、相关度C、区分度D、信度E、一致性
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考题 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
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考题 在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A、相关性B、可靠性C、区分度D、可行性E、动态性
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考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A、设定培训目标和计划B、开展培训C、培训需求评估D、培训评价
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考题 在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。A、宏观评估和整体评估B、宏观评估和局部评估C、微观评估和局部评估D、微观评估和整体评估
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考题 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。A、是否标准B、是否合理C、是否具有成效D、是否具有风险
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考题 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A、是否达到预期目标B、是否达到标准C、是否合理D、是否成功
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考题 行为型的指标在设置标准时，一般会（）。A、设定基本标准B、采用描述性指标标准C、设定卓越标准D、采用量化指标标准
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考题 问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
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考题 单选题非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A 设定培训目标和计划B 开展培训C 培训需求评估D 培训评价
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考题 多选题行为型的指标在设置标准时，一般会()。A设定基本标准B采用描述性指标标准C设定卓越标准D采用量化指标标准
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考题 多选题设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。[2014年5月二级真题]A相关性B可靠性C精确度D可行性E区分度
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考题 多选题设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A可行性B相关度C区分度D信度E一致性
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考题 多选题在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A相关性B可靠性C区分度D可行性E动态性
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考题 多选题在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准
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