考题
职位说明书主要内容包括()
A、薪酬调查B、职责C、业绩标准D、任职要求E、工作条件
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
考题
工作说明书的内容包括（ ）。A．工作职责B．任职者姓名C．任职者年龄D．工作条件E．工作权限
考题
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析
考题
对工作信息的收集和分析包括()
A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析
考题
工作分析的的内容包括()。
A.职位名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.任职条件分析E.工资待遇分析
考题
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有( )．A．政治素质B．专业技术资格C．组织能力D．身体条件
考题
工作分析的内容包括()A.岗位职责
B.岗位关系
C.岗位薪点
D.劳动条件和环境
E.任职资格条件
考题
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。A:政治素质B:专业技术资格C:组织能力D:身体条件
考题
企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A．工作分析
B．责任分析
C．任职条件分析
D．人员分析
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
以下哪些属于工作规范的内容（）。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件
考题
工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
考题
企业培训的组织分析的内容不包括（）。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析
考题
工作分析的内容包括（）。A、工作基本资料B、工作内容C、工作关系D、工作环境E、任职条件
考题
企业组织架构设计的内容不包括（）。A、董事人选B、任职条件C、议事规则D、职责权限
考题
岗位规范的具体内容不包括（）。A、岗位名称B、任职条件C、技术要求D、上岗标准
考题
职位说明书中通常不包括（）。A、工作条件B、职责概要C、任职者的工作绩效D、任职资格条件
考题
多选题职位说明书主要内容包括（）。A薪酬调查B职责C业绩标准D任职要求E工作条件
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
问答题关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？
考题
单选题岗位规范的具体内容不包括（）。A
岗位名称B
任职条件C
技术要求D
上岗标准
考题
单选题企业培训的组织分析的内容不包括（）。A
工作分析B
责任分析C
任职条件分析D
人员分析
考题
单选题企业组织架构设计的内容不包括（）。A
董事人选B
任职条件C
议事规则D
职责权限
考题
多选题工作分析的内容包括（）。A工作基本资料B工作内容C工作关系D工作环境E任职条件
考题
填空题工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。