考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
考题
以下符合调任的条件的是______。A.符合拟任职位要求的学历。B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。
考题
工作说明书内容较为简单,主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作说明书的内容包括（ ）。A．工作职责B．任职者姓名C．任职者年龄D．工作条件E．工作权限
考题
()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述
考题
PRI是根据（）归纳提练而成的指标A.战略目标
B.岗位职责
C.工作内容
D.工作能力要求
E.岗位任职条件
考题
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）A思想政治素质B工作能力C文化程度D任职经历
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
董事、监事、高级管理人员的任职资格条件有哪些？
考题
一般性人员任职条件包括（）A、身体素质B、工作实例C、心理素质D、知识经验E、职业道德
考题
规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）A、表头格式B、任职条件C、工作要求D、责任范围E、工作关系
考题
能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
考题
岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
考题
设置岗位时，需要考虑以下因素：工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。
考题
以下符合调任的条件的是：（）。A、符合拟任职位要求的学历B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、曾经被开除公职的人员不得调任D、符合所任职位要求的工作经历
考题
工作分析的内容包括（）。A、工作基本资料B、工作内容C、工作关系D、工作环境E、任职条件
考题
工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
考题
（）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。A、职业资格B、职业能力C、绩效水平D、学识水平
考题
工作描述书的内容主要包括（）。A、工作条件B、工作关系C、任务与职责D、任职人员的详细信息E、绩效标准
考题
以下符合调任的条件是（）。A、符合拟任职位要求的学历。B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C、曾经被开除公职的人员不得调任。D、符合所任职位要求的工作经历。
考题
多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
多选题以下符合调任的条件的是：（）。A符合拟任职位要求的学历B具有符合职位要求的文化程度和工作能力C曾经被开除公职的人员不得调任D符合所任职位要求的工作经历
考题
多选题规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）A表头格式B任职条件C工作要求D责任范围E工作关系
考题
多选题一般性人员任职条件包括（）A身体素质B工作实例C心理素质D知识经验E职业道德
考题
问答题董事、监事、高级管理人员的任职资格条件有哪些？