考题
绩效是产生结果的因素，其特点不包括：()A.动态性B.可变性C.适用性D.约束性
考题
绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论
考题
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。
A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
考题
绩效的层次不包括()。
A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
考题
20世纪80年代,领导特质的特点不包括()
A、诚实B、远见C、鼓舞人心D、好的绩效
考题
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
考题
战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程
考题
(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程
考题
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
考题
绩效的特点不包括( )A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可控性
考题
决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
考题
卓越绩效模式的四种绩效，不包括（）A、财务与市场绩效B、产品和服务的绩效C、运行绩效D、以领导为中心的绩效
考题
根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效
考题
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
考题
绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
考题
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈
考题
绩效考评的特点不包括（ ）。A、独立性B、指向性C、针对性D、时限性
考题
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
考题
领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A、应变特点B、机变特点C、可变特点
考题
根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）。A、可靠性B、客观性C、可比性D、独立性
考题
绩效内涵涉及的理论不包括：（）A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论
考题
绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
考题
单选题绩效考评的特点不包括（ ）。A
独立性B
指向性C
针对性D
时限性
考题
单选题有效绩效考评的指标特点不包括（）A
可控性B
敏感性C
可靠性D
时效性
考题
单选题根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）A
可靠性B
客观性C
可比性D
独立性
考题
单选题根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A
单向指导型面谈B
解决问题式面谈C
双向倾听式面谈D
综合式绩效面谈
考题
多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
考题
单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A
社会绩效B
企业的绩效C
员工个人的绩效D
部门的绩效