考题
对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
考题
绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制
考题
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
考题
分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制
考题
绩效工资制包括（ ）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制E．效益工资制F．职务工资制G．职能工资制
考题
计时工资不包括（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
考题
根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。A:月工资制、日工资制、小时工资制
B:日工资制、小时工资制、年工资制
C:年工资制、月工资制、小时工资制
D:年工资制、日工资制
考题
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
考题
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
考题
计时工资不包括（ ）。A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
考题
计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
C.包工工资制 D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
考题
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
A.月工资制
B.日工资制
C.提成工资制
D.小时工资制
考题
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
A.月工资制
B.日工资制
C.小时工资制
D.累计工资制
考题
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.周工资制
B.日工资制
C.提成工资制
D.小时工资制
考题
按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式（ ）。
A.月工资制
B.日工资制
C.小时工资制
D.周工资制
E.年工资制
考题
计时工资不包括( )。A: 小时工资制
B: 日工资制
C: 月度工资制
D: 周工资制
考题
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
考题
计时工资制度不包括（）。A、小时工资制B、日工资制C、月工资制D、年工资制
考题
单选题计时工资制度不包括（）。A
小时工资制B
日工资制C
月工资制D
年工资制
考题
填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
考题
单选题计时工资不包括（ ）。A
小时工资制B
日工资制C
月工资制D
周工资制
考题
单选题计时工资不包括（）。A
小时工资制B
日工资制C
月度工资制D
周工资制
考题
多选题我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制