考题
对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
考题
依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（ ）。A．结构工资B．岗位工资C．等级工资D．计时工资E．定额工资
考题
我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制
考题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
考题
计时工资制度不包括()。
A、小时工资制B、日工资制C、月工资制D、年工资制
考题
工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
考题
通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资
B:计件工资
C:集体奖励计划
D:个人奖励计划
考题
下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（ ）。
A、计件工资制
B、生产单一产品使用计时工资制
C、生产多种产品使用计时工资制
D、实用工时比例分配
考题
在计时工资制度下，一个人如果没有受到正确而充分的激励，仅能发挥其能力（）。A、10%～20%B、20%～30%C、30%～40%D、40%～50%
考题
我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资
考题
工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
考题
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
考题
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
考题
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）A、职能等级工资制B、计时计件制C、应用技术等级工资制D、谈判年薪制
考题
团队工资的设计主要包括（）。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
考题
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、个人C、政府D、社会
考题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
考题
单选题计时工资制度不包括（）。A
小时工资制B
日工资制C
月工资制D
年工资制
考题
单选题我国公务员的工资制度是 ( )A
结构工资制度B
绩效工资制度C
技能工资制度D
职务和级别相结合的工资制度
考题
单选题我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。A
计件工资B
计时工资C
浮动工资D
结构工资
考题
单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A
计件工资制度B
计时工资制度C
差别计件工资制度D
工资加利润分享制度
考题
单选题事业单位现在实行的工资制度是（）。A
职称工资制度B
职级工资制度C
职务工资制度D
岗位绩效工资制度
考题
单选题实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A
企业B
个人C
政府D
社会
考题
多选题工资制度的类型一般包括（ ）。A结构工资制度B岗位技能工资制度C等级工资制度D福利工资制度
考题
多选题团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
考题
多选题下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配
考题
单选题工资等级制度又称为（）A
标准工资制度B
基本工资制度C
序列工资制度D
职能等级工资制度
考题
单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A
资历工资制度B
岗位工资制度C
能力工资制度D
绩效工资制度