考题
僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。
A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
考题
双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。A、期中僵局B、期初僵局C、执行期僵局D、协议期僵局
考题
谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局
考题
僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。
考题
谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
考题
从狭义的角度来理解谈判，那么僵局的种类（）A、初期僵局B、中期僵局C、后期僵局D、执行僵局E、协议僵局
考题
多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为（）。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局
考题
下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的
考题
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式
考题
下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
考题
处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
考题
何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容
考题
在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为（）A、初期僵局B、执行期僵局C、协议期僵局D、中期僵局
考题
磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
考题
广义上的谈判僵局包括（）。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局
考题
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题
考题
判断题僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。A
对B
错
考题
单选题双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。A
期中僵局B
期初僵局C
执行期僵局D
协议期僵局
考题
单选题处理谈判僵局最有效的途径是（）A
邀请高级别领导人介入谈判B
将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C
当谈判僵局出现后再磋商D
僵局出现后撤换谈判人员
考题
单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）A
执行期僵局B
协议期僵局C
合同期僵局D
履约期僵局
考题
单选题在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A
坚持讨论B
暂时休会C
制止对方D
避开争议议题
考题
单选题在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为（）A
初期僵局B
执行期僵局C
协议期僵局D
中期僵局
考题
单选题正确对待僵局的对策是（）。A
采取措施缓和B
躲避僵局C
迁就对方D
向对方提出更高条件
考题
多选题从狭义的角度来理解谈判，那么僵局的种类（）A初期僵局B中期僵局C后期僵局D执行僵局E协议僵局
考题
单选题谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A
初期僵局B
后期僵局C
协议期僵局D
执行期僵局
考题
单选题谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）A
执行期僵局B
协议期僵局C
合同期僵局D
履约期僵局