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根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。

  • A、雇佣型境界
  • B、献身型境界
  • C、尽职型境界
  • D、利益主导型境界

参考答案

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考题 茶艺师在接待外宾的服务中应( )。A.根据消费金额的大小采取不同态度的服务B.观察不同宾客的身份，以不同态度对待C.热情周到、宾客至上D.细心观察宾客的服饰，以不同态度对待
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考题 跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 在企业的活动中，（）不符合平等尊重的要求。A、根据员工技术专长进行分工B、对待不同服务对象采取一视同仁的服务态度C、师徒之间要平等和互相尊重D、取消员工之间的一切差别
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考题 在企业活动实践中，不符合平等尊重要求的是（）。A、根据员工技术专长进行分工B、对待不同服务对象采取一视同仁的服务态度C、师徒之间要平等和互相尊重D、取消员工之间的一切差别
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考题 我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可
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考题 在企业的生产经营活动中，（）不符合团结互助的要求。A、根据员工技术专长进行分工，彼此间密切合作B、对待不同年纪的同事采取一视同仁的态度C、师徒之间要互相尊重，互相关心D、取消员工之间的一切差别
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考题 企业应当根据（）要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系。A、发展战略B、风险控制C、业绩考核D、领导层
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考题 一个行业内战略群的形成与变化有各种原因，如_________。A、企业成立时所依赖的技术条件不同B、企业的目标不同C、企业成立时所依赖的资源条件不同D、企业对风险的态度不同
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考题 员工主动性的衡量标准包括（）A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度C、完成“无指令”任务的多少D、是否遵守操作规程E、探索新理论
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考题 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
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考题 多选题准时生产与大批量生产的差异为（　　）。A优化范围不同 B对待库存的态度不同C业务控制观不同 D质量观不同E对人的态度不同
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考题 多选题根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。A雇佣型境界B献身型境界C尽职型境界D利益主导型境界
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