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员工主动性的衡量标准包括（）

  • A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低
  • B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度
  • C、完成“无指令”任务的多少
  • D、是否遵守操作规程
  • E、探索新理论

参考答案

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考题 态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同 B.重点考评工作的认真度、责任度 C.关注工作的努力程度 D.考查工作是否有干劲、有热情 E.员工的工作成果 确认答案
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考题 员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。A、工作的责任心B、工作的认知度C、工作的主动性D、工作的效率性E、工作的创造性
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考题 实现职务丰富化的途径有（）。A、让员工从头到尾完成一项完整的工作B、让员工有与客户接触的机会C、允许员工自行安排工作进度D、增加某职务应完成不同任务的数量E、不断调换员工岗位种类
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考题 员工干劲的高低的衡量指标包括（）A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度
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考题 判断题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。A 对B 错
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考题 多选题实现职务丰富化的途径有（）。A让员工从头到尾完成一项完整的工作B让员工有与客户接触的机会C允许员工自行安排工作进度D增加某职务应完成不同任务的数量E不断调换员工岗位种类
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考题 多选题从（　　）等维度可以观察分析员工的工作积极性。A态度B能力C责任心D主动性E创造性
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