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人际关系的结构

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考题 人际关系的心理结构包括三个因素:社会认知、人际情感和______。
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考题 横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响。
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考题 态度的结构与人际关系的结构是一致的。A对B错
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考题 下列不是组织的基本结构是（）A、组织目标B、任务C、职权D、人际关系
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考题 在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）A、传统组织（结构）理论B、行为组织（结构）理论C、现代组织（结构）理论D、综合组织（结构）理论
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考题 态度的结构与人际关系的结构是一致的。
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考题 简述人际关系的结构。
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考题 （）是指人际关系的存在状态，主要指当前人际关系的现实状况A、 动态结构B、 静态结构C、 情感结构D、 行为结构
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考题 人际关系从其结构组成来说可以分为五类：生活型、（）、休息型、（）和活动型。
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考题 对人际关系的结构进行系统研究的心理学家是（）。
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考题 梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。
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考题 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强
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考题 下列中属于任务结构的是（）。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度
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考题 班级组织的系统结构包括（）A、班级文化B、人际关系C、成员角色D、班级互动
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考题 影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是（）A、行政组织内的人际关系B、社会的人际关系C、行政组织制度的合理性D、行政组织结构的科学性
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考题 客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。A、健康状况；职业发展B、健康状况；人际关系C、人际关系；职业发展
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考题 问答题简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响？
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考题 单选题在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）A 传统组织（结构）理论B 行为组织（结构）理论C 现代组织（结构）理论D 综合组织（结构）理论
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考题 填空题对人际关系的结构进行系统研究的心理学家是（）。
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考题 判断题态度的结构与人际关系的结构是一致的。A 对B 错
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考题 多选题行政组织的构成要素包括A人员、经费B物资设备C组织目标D权责结构E人际关系
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考题 判断题梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。A 对B 错
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考题 单选题20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（　　）。A 古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学B 古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论C 古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论D 古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学
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考题 名词解释题人际关系的结构
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考题 多选题行政组织的精神要素主要有（）A经费B目标C人员D人际关系E权责结构
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考题 单选题影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是（）A 行政组织内的人际关系B 社会的人际关系C 行政组织制度的合理性D 行政组织结构的科学性
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