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上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。

  • A、红线
  • B、通报批评
  • C、失格
  • D、降档

参考答案

更多 “上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档” 相关考题
考题 ()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()A.考勤簿B.考勤卡C.考勤单D.考勤记录
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考题 工资及人事管理子系统向会计信息系统提供()。A、职工及其工资变动、岗位编制、工资定额等B、工人考勤、定额完成情况、超定额奖金等C、设备购置、更新、大修理计划、固定资产基础数据D、销售合同、销售发票运单等
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考题 工资发放监督管理:项目部每月收集并核对分包单位上月的()、()、()、()等信息,其中工资发放表要经本人签字确认和分包单位盖章。 A、工人身份证B、工人花名册C、考勤表D、工资表E、银行流水
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考题 ()是务工人员工资发放明细的记录。 A、工资台账B、考勤表C、工资表D、以上都不是
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考题 在工资管理系统中，每月录入的考勤记录、产量记录、奖金、工资变动单可以形成( )。A．变动数据文件B．基本变动数据文件C．基本固定数据文件D．固定数据文件
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考题 影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。A:奖金发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作强度 D:工作性质 E:工资发放周期
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考题 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。A.奖金发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作强度 D.工作性质 E.工资发放周期
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考题 （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。 A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金 B.是否根据利润确定业绩工资或奖金 C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核 D.奖金是否采用利润分配方式 E.奖金是否采用业绩奖励方式
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考题 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
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考题 考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A、日考勤月汇总B、日考勤季汇总C、月考勤半年汇总D、月考勤年汇总
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考题 在Excel 2010中，数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段，若“工资”作为主要关键字，“奖金”作为次要关键字进行排序，则有（）A、“工资”相同与否，不影响按“奖金”排序的结果B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序C、分别按“工资”、“奖金”独立排序D、先按“工资”进行排序，“工资”相同时再按“奖金”排序
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考题 代发工资业务是指企事业单位委托建设银行发放本单位职工的（）等工资性收入。A、工资B、奖金C、补贴D、红利
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考题 造成小时工资率变动的因素有（）A、工时利用率B、增发奖金C、调整工资等级D、发放停工工资E、发放加班津贴
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考题 上报的考勤、工资、奖金等不及时或更改，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
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考题 “直接薪酬”是指（）。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴
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考题 （）是务工人员工资发放明细的记录。A、工资表B、考勤表C、工资台账D、工资表和考勤表
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考题 上报的考勤、工资、奖金等不及时，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
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考题 张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元
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考题 按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件，把奖金与工资合在一起，按岗位工资的形式发放。这种奖金发放方法称为（）。A、岗位工资法B、年功等级法C、百分计算法D、技术等级法
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考题 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、薪酬
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考题 单选题上报的考勤、工资、奖金等不及时，管理人员（）。A 红线B 通报批评C 失格D 降档
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考题 单选题上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。A 红线B 通报批评C 失格D 降档
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考题 多选题造成小时工资率变动的因素有（）A工时利用率B增发奖金C调整工资等级D发放停工工资E发放加班津贴
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考题 多选题代发工资业务是指企事业单位委托建设银行发放本单位职工的（）等工资性收入。A工资B奖金C补贴D红利
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