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劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）

  • A、社会保险福利
  • B、基础报酬
  • C、绩效报酬
  • D、激励报酬
  • E、集体保险福利

参考答案

更多 “劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利” 相关考题
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考题 从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。( )A．正确B．错误
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考题 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利
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考题 在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴
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考题 员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分A工资B直接报酬间接报酬D总体报酬
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考题 外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
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考题 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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考题 报酬可分为经济报酬和（）A、物质报酬B、精神报酬C、非经济报酬
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考题 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
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考题 职工工资总额的计算原则应以（）为依据。A、上交利税B、直接支付给职工的全部劳动报酬C、上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D、企业工资总额
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考题 社会主义物质利益原则不仅包括直接的劳动报酬，还包括间接的集体福利和公共事业的利益。
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考题 企业总体薪酬包括以下哪几个方面（）。A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接报酬D、间接报酬
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考题 工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。
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考题 《工伤保险条例》所称的工资总额是指用人单位直接支付给本单位（）。 A、全部职工的劳动报酬总额B、临时职工的劳动报酬总额C、全部职工的人均劳动报酬额
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考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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考题 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（　）。A、辅助薪酬B、福利C、间接薪酬D、直接薪酬
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考题 单选题报酬可分为经济报酬和（）A 物质报酬B 精神报酬C 非经济报酬
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考题 多选题报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（　　）。A经济性报酬B非经济性报酬C国家法定福利D企业自主福利
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考题 多选题劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）A社会保险福利B基础报酬C绩效报酬D激励报酬E集体保险福利
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考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
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考题 判断题社会主义物质利益原则不仅包括直接的劳动报酬，还包括间接的集体福利和公共事业的利益。A 对B 错
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考题 单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A 工资B 奖金C 津贴D 补贴
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考题 单选题关于薪酬分类的说法，正确的是（ ）。A 直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B 非经济薪酬包括工作特征和工作环境C 带薪休假属于直接经济报酬D 晋升机会属于间接经济报酬
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考题 单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A 内在报酬和外在报酬B 货币薪酬和非货币薪酬C 内在报酬和货币报酬D 外在报酬和非货币报酬
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考题 单选题以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（　）。A 辅助薪酬B 福利C 间接薪酬D 直接薪酬
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