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面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。

  • A、敌视
  • B、欣喜
  • C、期盼
  • D、恐慌
  • E、焦虑

参考答案

更多 “面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑” 相关考题
考题 需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。 A.企业的管理制度B.企业经营危机C.企业主文化与亚文化的冲突D.群体文化与个体文化的冲突
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考题 群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不同的人由于社会环境、思想观念、群体利益的需要和个人具体经历等不同，会形成不同的乃至完全相反的信念。这是信念()的表现A、稳定性B、变异性C、亲和性D、多样性
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考题 是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突，A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 导致部分群体心理失衡 ，引发矛盾冲突的心理根源是（）。A、经济结构的变动B、政治结构的变动C、利益结构的变动D、社会结构的变动
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。A、会损害冲突主体的利益B、会提高组织工作能力C、会对工程项目目标不利D、会导致冲突双方信任度、满意度下降E、冲突的产生是基于项目整体利益
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考题 对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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考题 在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策
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考题 在对组织内外部环境进行系统分析的基础上，构建组织变革模型，对组织进行有计划、有步骤、系统化的变革，属于按变革激进程度划分的卫生变革的哪种类型（） A、渐进式变革B、统筹式变革C、激进式变革D、常规变革
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考题 组织工作是动态的是指（）A、组织的长期随机变动B、对组织内外部环境的适应性调整C、组织的重大变革D、对外部环境的组织目标的调查
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考题 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）A、组织再造B、和谐管理C、有效性D、效率管理
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考题 企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A、变革的方向B、变革的节奏C、变革的管理方式D、变革的范围
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考题 下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。A、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B、执行重要的且不受欢迎的行动或计划C、需要快速决策非常重要或出现紧急情况D、问题出现两个极端且无折中措施E、解决长期悬而未决的问题
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考题 利益结构的变动在一定程度上导致部分群体心理的失衡，引发矛盾冲突。
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考题 单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A 回避或撤出B 竞争或逼迫C 缓和或调停D 妥协
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考题 多选题下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。A会损害冲突主体的利益B会提高组织工作能力C会对工程项目目标不利D会导致冲突双方信任度、满意度下降E冲突的产生是基于项目整体利益
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考题 多选题企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
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考题 多选题下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。A面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B执行重要的且不受欢迎的行动或计划C需要快速决策非常重要或出现紧急情况D问题出现两个极端且无折中措施E解决长期悬而未决的问题
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考题 单选题导致部分群体心理失衡 ，引发矛盾冲突的心理根源是（）。A 经济结构的变动B 政治结构的变动C 利益结构的变动D 社会结构的变动
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考题 单选题面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（）A 进行组织变革。B 保持组织稳定。C 减少环境变化。D 推动环境变革。
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考题 多选题面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A敌视B欣喜C期盼D恐慌E焦虑
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