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在强和弱矩阵组织结构中，导致冲突的主要原因是（）

  • A、沟通障碍
  • B、相互冲突的利益
  • C、需要统一意见
  • D、管辖模糊

参考答案

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考题 在矩阵型组织结构中,可能导致冲突的基本原因是()。 A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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考题 在松散型和紧密型的矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（ ）A．沟通障碍B．利益冲突C．缺乏共识D．权限不明确
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考题 无论是在强矩阵还是弱矩阵的组织结构中，导致冲突的主要情形是——（ ）A．沟通障碍B．利益的冲突C．需要听多数人的意见D．权限不明确
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考题 在松散和紧密型的矩阵组织结构中， 可能引发冲突的基本条件是什么a. 沟通障碍b. 利益冲突c. 缺乏共识d. 权限不明确
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考题 在松散型和紧密型的矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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考题 冲突的含义相当广泛。项目上的冲突可以解释为两个或两个以上的人或组织在某个争端问题上的相互干扰、意见不合或争执。冲突分为( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突E．地位冲突
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考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 在组织沟通过程中"几种媒介相互冲突"，属于A.发送者障碍 B.接收者障碍 C.沟通通道障碍 D.解码障碍 E.反馈障碍
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考题 在组织沟通过程中“几种媒介相互冲突”，属于A:发送者障碍 B:接收者障碍 C:沟通通道障碍 D:解码障碍 E:反馈障碍
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考题 组织沟通通道障碍的原因不包括A:沟通渠道不恰当 B:几种媒介互相冲突 C:信息传递程序或路径模糊 D:沟通对象选择错误 E:组织结构不合理
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考题 解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 谈判冲突主要是由于强烈的情绪、较差的沟通质量导致的，这是（）。A、利益冲突B、价值冲突C、关系冲突D、结构性冲突
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考题 在矩阵组织结构中，导致冲突的主要情况是：（）A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要统一意见D、管辖模糊
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考题 人际关系的冲突大体分为（）A、人与人之间认识上的原因B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
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考题 无论是在弱矩阵组织结构中，还是在强矩阵组织结构中，导致冲突的首要原因都是：（）。A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要达成一致意见D、权限不清
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考题 不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A、交往B、行为C、沟通D、组织
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考题 在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）A、相互依赖性B、共用资源C、职权关系D、管辖权的模糊E、专业化
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考题 在弱矩阵和强矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（）A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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考题 单选题在强和弱矩阵组织结构中，导致冲突的主要原因是（）A 沟通障碍B 相互冲突的利益C 需要统一意见D 管辖模糊
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考题 单选题在弱矩阵和强矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（）A 沟通障碍B 利益冲突C 缺乏共识D 权限不明确
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考题 单选题在松散型和紧密型的矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（）。A 沟通障碍B 利益冲突C 缺乏共识D 权限不明确
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考题 单选题谈判冲突主要是由于强烈的情绪、较差的沟通质量导致的，这是（）。A 利益冲突B 价值冲突C 关系冲突D 结构性冲突
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考题 单选题解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突
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考题 单选题在矩阵组织结构中，导致冲突的主要情况是：（）A 沟通障碍B 相互冲突的利益C 需要统一意见D 管辖模糊
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考题 多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）A相互依赖性B共用资源C职权关系D管辖权的模糊E专业化
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考题 单选题无论是在弱矩阵组织结构中，还是在强矩阵组织结构中，导致冲突的首要原因都是：（）。A 沟通障碍B 相互冲突的利益C 需要达成一致意见D 权限不清
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