考题
()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通
考题
在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。
A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
考题
为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。A．绩效沟通B．绩效沟通C．绩效辅导D．绩效改进
考题
不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效成果沟通
考题
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通
考题
当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评沟通
E.绩效辅导沟通
考题
（ ）是绩效管理的核心。A． 绩效考评
B． 绩效辅导
C． 绩效沟通
D． 绩效监控
考题
不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通
考题
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
考题
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
考题
具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励
考题
绩效管理的核心是（）。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划
考题
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核
考题
绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
考题
以下对绩效沟通描述正确的是（）。A、绩效沟通主要是在评估时候进行；B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式
考题
不属于绩效实施特点的是（）。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导
考题
绩效计划的沟通有（）。A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通
考题
绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
考题
下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
考题
单选题绩效沟通辅导可以在()进行。A
只能在指标制定时B
只能在工作过程中C
只能在指标评价后D
以上都是
考题
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A
绩效面谈B
绩效辅导C
绩效沟通D
绩效改进
考题
多选题绩效沟通的内容包括（ ）。A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效监控中的沟通D绩效反馈沟通E绩效改进沟通
考题
单选题绩效计划的沟通有（）。A
绩效辅导的沟通B
目标制定的沟通C
绩效改进的沟通D
绩效反馈的沟通
考题
单选题绩效管理的核心是（）。A
绩效沟通B
绩效辅导C
绩效反馈D
绩效计划
考题
多选题下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效管理沟通D绩效改进沟通E绩效反馈沟通
考题
单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A
绩效面谈B
绩效辅导C
绩效沟通
考题
单选题具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A
绩效沟通与过程辅导B
绩效沟通与数据收集C
确定考核者与计划跟进D
发现优秀绩效与激励