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在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

  • A、赫兹伯格的双因素理论
  • B、权变理论
  • C、期望理论
  • D、马斯洛的需要层次理论

参考答案

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考题 ()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。 A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
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考题 浮动工资方案所运用的激励理论是() A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论
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考题 以下属于当代激励理论的选项是() A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论
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考题 以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( ) A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需要层次分析理论C.公平理论D.期望理论
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考题 ● 在进行项目团队的激励时，一般不会采用的方法是__(46)__。（46）A．马斯洛的需要层次理论B．赫兹伯格的双因素理论C．人际网络管理D．期望理论
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考题 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A科学管理理论B行业科学理论C双因素理论D组织理论
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考题 （）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论
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考题 激励理论的内容包括（）A、马斯洛需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、强化理论D、手段—期望理论E、维克多·弗洛姆的期望理论
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考题 （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论
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考题 （）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。A、ERG理论B、期望理论C、双因素理论D、成就需要理论
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考题 以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论”        B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论”       D、麦克里兰“成就激励理论”
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考题 公司发红包的理论基础是（）。A、马斯诺的需求层次论B、赫兹伯格的双因素论C、期望理论D、亚当斯的公平理论
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考题 赫兹伯格提出的理论是（）。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、ERG理论
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考题 JK活动的理论基础是（）A、赫兹伯格的双因素理论B、综合激励理论C、ERG理论D、麦克里兰的成就需要理论
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考题 20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）A、需要层次理论B、ERG理论C、成就需要理论D、双因素理论
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考题 马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、调整型D、目的型
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考题 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B、使人感到不满意的因素是激励因素C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
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考题 多选题属于需要型激励理论的有（　　）。A赫兹伯格的双因素理论B伦奥德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D弗鲁姆的期望理论EX理论与Y理论
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考题 单选题美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )A 需要层次理论B 双因素理论C 期望理论D 公平理论
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考题 单选题（）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。A ERG理论B 期望理论C 双因素理论D 成就需要理论
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考题 单选题公司发红包的理论基础是（）。A 马斯诺的需求层次论B 赫兹伯格的双因素论C 期望理论D 亚当斯的公平理论
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考题 单选题（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A  赫兹伯格的双因素理论B  强化理论C  马斯洛的需求层次理论D  期望理论
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考题 单选题工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A 科学管理理论B 行业科学理论C 双因素理论D 组织理论
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考题 多选题激励理论的内容包括（）A马斯洛需要层次理论B赫兹伯格的双因素理论C强化理论D手段—期望理论E维克多·弗洛姆的期望理论
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考题 单选题在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A 赫兹伯格的双因素理论B 权变理论C 期望理论D 马斯洛的需要层次理论
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考题 单选题赫兹伯格提出的理论是（）。A 期望理论B 双因素理论C 成就需要理论D ERG理论
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考题 单选题20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）A 需要层次理论B ERG理论C 成就需要理论D 双因素理论
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