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要为所有成员提供平等机会和就职的机会，防止为实现职业生涯设计障碍，就必须要（）

  • A、公开招聘
  • B、平等竞争
  • C、合理考核
  • D、及时反馈
  • E、信息沟通

参考答案

更多 “要为所有成员提供平等机会和就职的机会，防止为实现职业生涯设计障碍，就必须要（）A、公开招聘B、平等竞争C、合理考核D、及时反馈E、信息沟通” 相关考题
考题 职业生涯晚期的组织任务不包括() A.增加培训机会B.提供更广泛、更灵活的流动机会C.教育和调整工作D.建立弹性工作制度
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考题 机会平等是指每一个社会成员都应当拥有平等获得收入的机会，在社会主义市场经济中，机会平等主要表现在( )。A．劳动者受教育或人力资本形成上的平等B．对生产要素占有和利用上的平等C．公平竞争D．社会成员在收入分配上不存在过大差距E．收入分配平等
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考题 保障民营企业与其他所有制企业依法平等使用资源要素,公开公平公正参与市场竞争,同等受法律保护,实现()。 A、权利平等B、机会平等C、规则平等
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考题 企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
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考题 民营企业发展促进工作保障民营企业与其他所有制企业同等受到法律保护,实现()。 A.权利平等B.机会平等C.规则平等D.待遇平等
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考题 企业通过自身规模的维持和不断扩大,保证提供工作机会,即为社会成员提供谋生手段,也为他们提供了释放体内必须释放的能量的机会,维护社会稳定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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考题 美国适宜性课程认为成人要为儿童提供从多种活动和材料中选择的机会。()
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考题 ()为职业发展指明了奋斗方向。 A.设定职业生涯目标B.提供培训机会C.及时评估绩效D.修改职业生涯计划
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考题 非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。A.培训机会 B.晋升机会 C.职业生涯设计 D.精神激励 E.创造良好的工作环境
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考题 设计职业生涯的关键是（　　）。 A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估
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考题 社会工作者常常强调个人对社会团体应尽的职责，而较少顾及社会团体为成员提供自我实现所需的机会和资源的责任。A对B错
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考题 社会工作者常常强调个人对社会团体应尽的职责，而较少顾及社会团体为成员提供自我实现所需的机会和资源的责任。
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考题 平等的种类分（）。A、机会平等和过程平等B、过程平等和结果平等C、结果平等和机会平等D、机会平等、过程平等、结果平等
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考题 为了开发职业生涯，经理们应做到（）A、鼓励员工自己进行职业生涯设计B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助C、为员工设计职业生涯D、为员工提供他们感兴趣的职业机会
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考题 职业生涯设计的基本步骤（）A、确定志向B、自我评估C、职业生涯机会的评估D、职业的选择
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考题 要实现机会平等的社会流动，必须同时实现普遍性原则和自获性原则。
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考题 国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A、个人目标与可行的机会B、个人目标C、实现可行的机会D、获得职业生涯的发展
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考题 多选题职业生涯设计的基本步骤（）A确定志向B自我评估C职业生涯机会的评估D职业的选择
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考题 单选题关于公平的叙述错误的是（）。A 公平就是平等B 公平意味着人们需要的机会相等C 公平意味着人们健康的机会相等D 公平意味着生存机会的分配应以需要为导向E 公平意味着人人机会平等
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考题 单选题平等的种类分（）。A 机会平等和过程平等B 过程平等和结果平等C 结果平等和机会平等D 机会平等、过程平等、结果平等
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考题 多选题企业对员工的责任包括哪几项（）。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时，优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会
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考题 多选题机会公平是指生活在同一社会中的成员拥有相同的发展机会和发展前景，反对任何形式的歧视，其基本要求包括（　　）。A国家和社会要积极为社会成员的发展创造条件，并努力创造平等的起点B社会成员的发展进步权要受到同等尊重，不断拓展社会成员的发展领域C公民享有的权利和必须履行的义务要平等，特别是宪法权利和宪法义务D不仅要关注当代人的平等机会，还要考虑后代人的机会平等
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考题 多选题为了开发职业生涯，经理们应做到（）A鼓励员工自己进行职业生涯设计B通过对员工表现的不断反馈提供帮助C为员工设计职业生涯D为员工提供他们感兴趣的职业机会
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考题 单选题职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A 个人目标与可行的机会B 个人目标C 实现可行的机会D 获得职业生涯的发展
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考题 多选题要为所有成员提供平等机会和就职的机会，防止为实现职业生涯设计障碍，就必须要（）A公开招聘B平等竞争C合理考核D及时反馈E信息沟通
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