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假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果发现其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主体无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好()
- A、任其讲下去,让其他与会者群而攻
- B、不客气的打断其讲话,让别人发言
- C、有策略的打断其讲话,指出时间很宝贵
- D、允许其畅所欲言以表示广开言路
参考答案
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考题
假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主体无关的教条理论,耽误很多时间,你应该如何应付这种情况为好()
A.任其讲下去,让其他与会者群起而攻之B.不客气的打断其讲话,让别人发言C.有策略的打断其讲话,指出时间宝贵D.允许其畅所欲言,以表示广开言路
考题
下列行为中你认为是善于倾听的表现得是()。
A、和别人沟通时,打断对方讲话,以便讲自己的故事或者提出意见B、和别人沟通时,任意终止对方的思路,或者问了太多的细节问题C、和别人沟通时,忘记对方所讲的内容D、倾听不仅仅是用耳朵去感知说话者所讲的内容,同时也要用心去探索、去发现
考题
假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果有位比较罗嗦的人在会场大讲特讲与主题无关的理论,耽误了很多时间。你认为如何应付这种情况为好?()
A任其讲下去,让其他与会者群起而攻之B不客气地打断其说话,让别人发言C有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵D允许其畅所欲言,以表示广开言路
考题
当会议中出现某人的与议题无关的争辩时,会议主持人要( )。A.立即打断他的发言,说明其争辩的内容与讨论无关B.让其继续辩论下去,以免伤害他人的感情C.把他(她)轰出去D.找会议管理人员来制止
考题
作为协会主席,若下属找你汇报工作时讲许多与工作无关的事情,而你此时正有其他下属在等待汇报。在这种情况下,你应该()。A、任其讲下去,让其他下属耐心等待B、告诉他/她说:“你说的已经够多了,不要再浪费大家的时间了,今天就到此为止吧。” C、告诉他/她说:“你这个毛病可真不好,开口千言,离题万里。能不能挑主要问题简要说呢?”D、告诉他/她说:“你的意思,我基本了解了,今天咱们先谈到这儿,好吧?”
考题
假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果发现其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主体无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好()A、任其讲下去,让其他与会者群而攻B、不客气的打断其讲话,让别人发言C、有策略的打断其讲话,指出时间很宝贵D、允许其畅所欲言以表示广开言路
考题
假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?()A、任其讲下去,让其他与会者群起而攻之B、不客气地打断其讲话,让别人发言C、有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵D、允许其畅所欲言以表示广开言路
考题
你单位的同事老王在你刚进单位时很照顾你,帮过你很多忙,但他经常让你帮他做些工作任务之外的事情。上个周六,他又让你去机场帮他接人,刚好领导交给你一项紧急任务,你就没去,他对你意见很大。你会怎么跟他谈?请现场模拟。
考题
问答题你单位的同事老王在你刚进单位时很照顾你,帮过你很多忙,但他经常让你帮他做些工作任务之外的事情。上个周六,他又让你去机场帮他接人,刚好领导交给你一项紧急任务,你就没去,他对你意见很大。你会怎么跟他谈?请现场模拟。
考题
单选题假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?()A
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵B
不客气地打断其讲话,让别人发言C
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之D
允许其畅所欲言以表示广开言路
考题
单选题某公司为了寻找改进管理的途径召开头脑风暴法的会议。在会议上大家各抒己见,但是少数人提出的方法荒诞不经,甚至有时让人感觉离题太远。对于这种情况你应该如何处理?()A
委婉地打断他,让别人发言B
及时断然地打断他,这样才可以防止其他人也犯同样的错误C
会议应该让大家畅所欲言,不应该干预D
只有在他谈论和主题无关的话题时才打断他
考题
单选题开会期间,当你需要发言时,应该()。A
打断会议的进程,说出自己的想法B
把所要说的话写下来,会后交给会议司仪C
举手示意,征询会议主席的许可后进行D
先与你邻位的与会者共同探讨
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