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根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）

  • A、北京市公交运输公司
  • B、中国电信公司
  • C、南方航空公司
  • D、中国青年旅行社
  • E、郑州铁路局

参考答案

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考题 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()
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考题 我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC 我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式：A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制
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考题 按照《劳动法》规定,下述()项工时制的实施,必须经劳动行政部门批准()。 A、标准工时制B、综合计算工时制C、计件工时制D、缩短工时制E、不定时工时制
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考题 哪些小微企业可批准实行特殊工时工作制？
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考题 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制
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考题 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？
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考题 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。A、按照不低于本人工资100%B、按照不低于本人工资150%C、按照不低于本人工资200%D、按照不低于本人工资300%
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考题 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？
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考题 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。
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考题 我国已实行的特殊工时制度主要有（）。A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制E、计件工时制F、不定时工时制
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考题 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
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考题 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
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考题 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制
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考题 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
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考题 在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
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考题 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。A、综合包工制B、综合计算工时制C、超时工时制
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考题 单选题根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A 标准工时制B 计件工时制C 综合工时制D 不定时工时制
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考题 判断题经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。A 对B 错
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考题 判断题经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。A 对B 错
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考题 判断题邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）A 对B 错
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考题 问答题哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？
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考题 单选题根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。A 标准工时制B 计件工时制C 综合工时制D 不定时工时制
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考题 判断题根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。A 对B 错
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考题 多选题我国已实行的特殊工时制度主要有（）。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
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考题 多选题根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）A北京市公交运输公司B中国电信公司C南方航空公司D中国青年旅行社E郑州铁路局
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考题 判断题企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。A 对B 错
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考题 单选题根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。A 综合包工制B 综合计算工时制C 超时工时制
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