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用工单位对劳务工要进行（）培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗。

  • A、职业技能
  • B、职业技术
  • C、施工安全
  • D、施工知识

参考答案

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考题 用工单位对劳务工要进行（）；要先培训，培训合格后方可上岗。A、施工安全培训B、法制教育C、日常管理D、上述三项
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考题 专用工具仪器仪表在使用前要进行培训。禁止示经培训人员擅自使用专用的工具仪器仪表。
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考题 以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A、用工单位B、用工单位班组C、劳务派遣班组
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考题 培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责，专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应如何处理？
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考题 CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责、专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。
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考题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。A、上岗前要有资质培训B、上岗前要进行企业制度的培训C、上岗前要先培训D、先培训、后任职
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考题 岗前培训要执行“（）”的用工原则。A、先培训后上岗B、先培训后考核C、先上岗再培训D、都可以
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考题 下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。A、培训B、考核C、鉴定D、培训和鉴定
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考题 当前速递物流公司对劳务工的管理和培训应该如何进行？
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考题 落实工班长培训管理制度，严格执行（）制度。A、以考代培B、先培训后任职C、边任职边送培D、先任职后培训
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考题 《安全生产条例》规定，（）应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。A、用工单位B、劳务派遣单位C、安全培训机构D、安全生产监督管理部门
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考题 《铁路旅客运输管理规则》规定，人员培训要“遵循先培训、后考核、再上岗的原则”。
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考题 单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）
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考题 生产经营单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员应当进行定期的安全生产教育和培训。（）
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考题 要搞好职工教育，必须加强对职工教育的（）。A、培训指导B、组织领导C、业务培训D、日常管理
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考题 单选题餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。A 岗位轮训B 集中组织强化培训C 交互培训D 专业实务培训
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考题 单选题用工单位对劳务工要进行（）培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗。A 职业技能B 职业技术C 施工安全D 施工知识
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考题 判断题专用工具仪器仪表在使用前要进行培训。禁止示经培训人员擅自使用专用的工具仪器仪表。A 对B 错
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考题 判断题《铁路旅客运输管理规则》规定，人员培训要“遵循先培训、后考核、再上岗的原则”。A 对B 错
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考题 单选题岗前培训要执行“（）”的用工原则。A 先培训后上岗B 先培训后考核C 先上岗再培训D 都可以
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考题 判断题单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）A 对B 错
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考题 问答题当前速递物流公司对劳务工的管理和培训应该如何进行？
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考题 问答题生产经营单位对新录用的从业人员要进行详实的教育培训，培训经费由谁承担？
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考题 单选题下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。A 培训B 考核C 鉴定D 培训和鉴定
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