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(请给出正确答案)
说话人对某个或某些人的感知、印象、认识或评价的描述是()。
- A、景物描述
- B、事物描述
- C、个案描述
- D、人物描述
参考答案
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考题
关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为首因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
考题
以下哪一项是对面谈过程中积极听众的最佳描述?()A、在对方讲述信息是做出相应的判断和评价B、以认真、理解、赞同的态度听对方讲话C、避免直视说话人或打断说话人的思路D、在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论
考题
单选题以下哪一项是对面谈过程中积极听众的最佳描述?()A
在对方讲述信息是做出相应的判断和评价B
以认真、理解、赞同的态度听对方讲话C
避免直视说话人或打断说话人的思路D
在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论
考题
判断题社会收益是指组织或个人对亲和力、友情或熟悉感的感知评价。A
对B
错
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