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把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。
- A、科学管理理论
- B、人际关系理论
- C、目标管理理论
- D、权变理论
参考答案
更多 “把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。A、科学管理理论B、人际关系理论C、目标管理理论D、权变理论” 相关考题
考题
以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”
考题
古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。
考题
单选题（）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。A
行为组织结构理论B
传统组织结构理论C
综合组织结构理论D
现代组织结构理论
考题
判断题古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。A
对B
错
考题
单选题以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）A
重视非正式组织的作用B
重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C
重视工作和制度，忽视人D
把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
考题
问答题把组织看作是人工系统时，和其它的人工系统不同之处是什么？
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