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判断题
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。
A

对

B

错

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考题 古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
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考题 与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。 A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源
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考题 以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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考题 由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
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考题 安全四大要素的四要素是_______。A.人、机器、环境、管理B.人、机器、船舶、管理C.人、机器、货物、管理D.人、机器、货物、环境
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考题 新古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待 B.采用调查研究的方法代替个人经验 C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本 D.全面重视员工的工作生活质量
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考题 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
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考题 行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
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考题 把人当作“社会人”，属于（）理论。A、传统管理B、古典管理C、科学管理D、人本管理
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考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
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考题 人力资源管理把人看作为（）A、主体B、要素C、成本D、资源
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考题 安全四大要素的四要素是（）.A、人、机器、环境、管理B、人、机器、船舶、管理C、人、机器、货物、管理D、人、机器、货物、环境
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 把工人看做“活的机器”的理论是（）A、计算机管理理论B、古典管理理论C、决策管理理论D、古典组织理论E、行为理论
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考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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考题 古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。
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考题 国内某电器集团的机器人车间里，每条流水线配有8台机器人作业，这些机器人几乎承担了车间的全部生产。从生产要素角度看，这些机器人属于（）A、科技要素B、资本要素C、劳动要素D、管理要素
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考题 判断题古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。A 对B 错
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考题 多选题把工人看做“活的机器”的理论是（）A计算机管理理论B古典管理理论C决策管理理论D古典组织理论E行为理论
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考题 多选题“人本管理”把人看作（）。A经济人B文化人C生产要素D社会人
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考题 单选题安全四大要素的四要素是（）.A 人、机器、环境、管理B 人、机器、船舶、管理C 人、机器、货物、管理D 人、机器、货物、环境
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考题 单选题行为科学理论把人看作是（）A 工具人B 经济人C 社会人D 系统人E 独立人
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考题 单选题科学管理理论把人看作是（）A 经济人B 工具人C 系统人D 社会人
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