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全面业绩管理的流程是（）。

  • A、确定各层级和岗位考核指标库
  • B、制定诚信履职评价表
  • C、制定考核方案
  • D、实施考核
  • E、考核评价

参考答案

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考题 供应商考核的步骤()。 A、确定考核主策略B、制定考核指标体系C、实施绩效考核D、组织制订改善方法
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考题 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。 A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数
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考题 进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。A确定考核指标B制定考核标准C确定考核时间D找出考核参与者及制定考核方法
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考题 安全生产目标管理的四个阶段( )。 A.制定、分解、实施、考核与评价B.制定、实施、考核、评价C.制定、分解、实施、改进D.制定、分解、实施、更新
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考题 《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
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考题 供应商考核的第一个步骤是()。 A、确定考核机构B、制定考核方案C、准备考核材料D、进行评价计分
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考题 人事考评的工作程序主要有确定考核目标、制定考核标准、衡量岗位工作、收集岗位信息和做出综合评价、考评结果反馈和备案。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对组织内各岗位制定的考核标准包括（ ）。 A.考核目的 B.考核时间 C.考核内容 D.考核结果 E.考核形式
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考题 在采购控制战略制定中，下列说法错误的是()。A、首先要注重绩效考核B、有效的绩效考核有利于战略目标的实现，不利的绩效考核会严重影响采购人员的积极性，并最终影响采购战略的实现C、在制定绩效考核指标时，对于关键业绩指标应当尽可能地标准化和量化D、采购控制战略制定是通过对于采购组织内部岗位的重新设定、绩效考核和流程设计的制定来保证采购战略计划的有效实施
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考题 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重D制定和选择 权数
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考题 物流部门考核评价体系应包括（），全面涵盖二次物流作业流程各个环节涉及的部门和工作岗位。A、考核指标B、考核办法C、考核人员D、奖惩措施
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考题 对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A、考核目的B、考核时间C、考核内容D、考核结果E、考核形式
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考题 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。A、制定考核计划、建立考核标准B、收集信息资料C、选拔考核人才D、分配考核责任E、考核分析评价F、考核结果反馈和考核结果运用
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考题 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。A、考核对象B、考核地点C、考核流程D、考核指标
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考题 下列哪项不是《国家电网公司数据资产管理办法》中明确（）。A、数据资产管理归口部门制定数据资产管理评价考核规则B、人资部门制定数据资产管理评价考核规则C、定期对各专业、各单位数据资产管理成效和工作开展情况进行评价D、数据资产管理评价结果纳入公司同业对标体系和企业负责人业绩考核
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考题 全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A、考核B、综合考核评价C、目标考核D、业绩考核评价
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考题 绩效考核的程序包括（）A、确定考核目标B、制定考核方案C、实施考核方案D、做好考核鉴定与决策E、反馈
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考题 工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。A、考核内容B、考核时间C、考核流程D、考核费用E、考核形式
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 建立基建管理逐级评价考核常态机制，将基建管理关键指标纳入公司同业对标和企业负责人年度业绩考核，定期进行逐级评价考核。
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考题 纪委监察部门要抓紧制定实施纪检监察工作人员履职考核的相关办法，明确各岗位的责任、内容和要求，从而实现岗位职责（）。A、考核制B、责任制C、清单制D、清单化
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考题 单选题纪委监察部门要抓紧制定实施纪检监察工作人员履职考核的相关办法，明确各岗位的责任、内容和要求，从而实现岗位职责（）。A 考核制B 责任制C 清单制D 清单化
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考题 多选题绩效考核的程序包括（）A确定考核目标B制定考核方案C实施考核方案D做好考核鉴定与决策E反馈
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考题 多选题对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A考核目的B考核时间C考核内容D考核结果E考核形式
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考题 多选题绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。A制定考核计划、建立考核标准B收集信息资料C选拔考核人才D分配考核责任E考核分析评价F考核结果反馈和考核结果运用
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