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人们常常说，黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好，伍德认为这可能是由于（）所造成的。

  • A、优先效应
  • B、自我实现预言
  • C、晕轮效应
  • D、定型

参考答案

更多 “人们常常说，黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好，伍德认为这可能是由于（）所造成的。A、优先效应B、自我实现预言C、晕轮效应D、定型” 相关考题
考题 企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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考题 人们常说“没有光就没有影”。影子在摄影画面中往往具有和实体景物一样的重要性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人们常说的“希腊四德”是指“理智、正义、博爱、勇敢”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人们常说的“中国四德”是指“仁、义、理、智”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列描述不正确的是( )。A．招聘申请表设计得好，可降低成本B．设计申请表，要考虑政策要求C．同一单位招聘申请表项目是相同的D．同一单位招聘申请表项目不一定相同
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考题 下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘
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考题 ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作 绩效的因素包括()。A: 年龄 B: 教育背景 C: 智力测验成绩 D: 工作试用表现 E: 兴趣
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考题 美即好效应，指对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。 根据上述定义，下列哪项属于美即好效应？（ ） A.外表英俊漂亮的人在应聘中更受招聘者的青睐 B.小芳认为自己的女儿是幼儿园中最漂亮的孩子 C.人们常说女孩因为可爱而美丽并非因为美丽而可爱 D.购物网站上有一个漂亮的模特往往会提高产品的销量
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考题 教育学界人们常说的“比较教育之父”指的是（）。A阿尔特巴赫B康德尔C萨德勒D朱利安
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考题 构建营销队伍工作的具体工作是（）。A、招聘B、培训C、激励D、考评
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考题 工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 人们平常说的“迁怒于人”、“借题发挥”都是置换的心理防御机制的表现。
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考题 招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A、申请者、职位的匹配B、申请者、组织的匹配C、组织者、结果的匹配D、职位、组织的匹配E、时间、方式、结果的匹配
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考题 “AT”供电区段常采用斯科特接线和伍德桥接线。
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考题 （）认为“组织不是集团，而是相互协作的关系，是人们相互作用的系统”。A、巴纳德B、哈罗德·孔茨C、琼·伍德沃德D、查理斯·贝鲁
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考题 科林伍德是怎样认识情感表现的？
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考题 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。（）
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考题 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
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考题 单选题人们常常说，黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好，伍德认为这可能是由于（）所造成的。A 优先效应B 自我实现预言C 晕轮效应D 定型
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考题 问答题工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
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考题 单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。A 降低招聘成本，提高招聘有效性B 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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考题 单选题教育学界人们常说的“比较教育之父”指的是（）。A 阿尔特巴赫B 康德尔C 萨德勒D 朱利安
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考题 判断题如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。（）A 对B 错
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