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试述对人的归因偏见有哪些？

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考题 对他人的归因中常会产生偏见，举实际例子说明他们如何影响人际关系？
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考题 根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
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考题 简述自我知觉中归因偏见的启示。
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考题 海德曾指出，对他人的知觉常常太多地根据行为，而不大根据行为发生在其中的环境的前后关系来作出。这种归因偏见叫（）A、行为中心偏见B、自我中心偏见C、显著性偏见D、观察者偏见
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考题 对人的归因偏见主要有三种：行为中心偏见、（）和（）。
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考题 问答题试述对人的归因偏见有哪些？
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考题 单选题根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A 行动中心偏见B 显著性偏见C 歧视D 自我中心偏见
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考题 单选题在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 自我服务偏见D 一致性反应信息利用不足偏见
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考题 问答题论述自我归因中的偏见对我们的启发意义。
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考题 问答题试述归因方式对人的行为表现的影响。并举例加以说明？
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考题 填空题对人的归因偏见主要有三种：行为中心偏见、（）和（）。
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