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下列哪些属于酒店员工配置的方式？（）
- A、给与一定的加班补贴
- B、工作共享制
- C、弹性工作时间
- D、两头工作时间
参考答案
更多 “下列哪些属于酒店员工配置的方式？（）A、给与一定的加班补贴B、工作共享制C、弹性工作时间D、两头工作时间” 相关考题
考题
A注册会计师对甲公司记录员工工作时间环节内部控制进行的下列控制测试中不恰当的是（ ）。 A．观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督 B．复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性 C．检查工时记录和加班记录的授权审批 D．询问员工加班费的支付方式
考题
下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A:在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B:员工自愿延长工作时间的不属于加班
C:合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D:实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E:实行不定时工作制的领导者没有加班收入
考题
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（ ）。A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
考题
弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：A.银行柜员
B.超市营业员
C.企业研发人员
D.配线上的操作工
考题
实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。A、综合计算工时工作制B、不定时工时制C、承包制D、计件制
考题
弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）A、弹性工时B、压缩周工作时间C、弹性工时和压缩周工作时间D、弹性工时和家庭办公方式
考题
下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
考题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制
考题
单选题下列关于加班的说法中，正确的是（ ）。A
员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B
实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C
企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D
实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
考题
多选题小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制
考题
单选题什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）A
目标管理B
员工参与C
工作再造D
弹性工作时间制E
工作分享
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