考题
情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试
考题
学习评估衡量的方法有( )。
A、满意度问卷B、纸笔测试C、绩效测试D、模拟测试
考题
()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。
A.成就测试B.智商测试C.情境判断测试D.运动和身体能力测试
考题
管理评价中心最大的特点是注重()
A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
考题
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
考题
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
考题
（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
考题
操作能力测试主要包括（）。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试
考题
情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A、公文处理能力测试B、冲突处理能力测试C、行政工作处理能力测试D、部门利益协调能力测试E、团队组建能力测试
考题
下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A、个性测试B、体力测试C、认知能力测试D、工作样本测试
考题
理测试从形式上划分为（ ）。A、纸笔测试B、心理实验C、投射测试D、笔迹测试E、能力测试
考题
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。A、纸笔测试B、投射测试C、笔迹测试D、职业兴趣测试
考题
情景模拟测试分为（）A、事务处理能力B、行政工作能力C、组织领导能力D、语言表述能力测试
考题
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
考题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
考题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
考题
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
考题
根据《民用航空电信人员执照管理办法》，（）是指在实际运行环境中或者模拟环境中，对申请人表现出的与所申请专业与岗位工作相关的判断、操作、处理能力进行的评估和测试。A、执照理论培训B、执照理论考核C、执照技能培训D、执照技能考核
考题
多选题情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A公文处理能力测试B冲突处理能力测试C行政工作处理能力测试D部门利益协调能力测试E团队组建能力测试
考题
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A
纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B
面试C
心理测验D
模拟测试
考题
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A
人格测试B
能力测试C
兴趣测试D
情境模拟测试法
考题
单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A
性格测试B
态度测试C
能力测试D
素质测试
考题
多选题操作能力测试主要包括（）。A物理测试B身体检查C工作样本测试D工作模拟测试E心理测试
考题
填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
考题
单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A
能力测试B
工作情景模拟C
面试D
品行鉴定
考题
单选题下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A
个性测试B
体力测试C
认知能力测试D
工作样本测试
考题
判断题工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请人与工作表现相关的能力。A
对B
错