考题
素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。
A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
考题
按实施者不同将人才测评分为()。
A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评
考题
下列属于选拔性测评特点的是（ ）。A.强调区分功能
B.测评标准柔性强
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
考题
下列属于选拔性测评特点的是()。A:强调区分功能
B:测评标准柔性强
C:测评过程强调主观性
D:测评指标具有灵活性
E:结果体现为分数或等级
考题
在综合素质测评内容构成比例和成绩计算方法：综合测评的总分＝（）之和A、德育测评分×20%B、德育测评分×50%C、体育测评分×5%D、能力测评分×20%
考题
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评
考题
评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。A、差异性B、无关性C、一致性D、主观性
考题
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性弱C、测评过程强调主观性D、测评指标具有灵活性E、结果体现分数或等级
考题
品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主观性上。
考题
影响评分者信度的主要原因是（）A、测评工具的差异B、评分者的主观差异C、评分标准的差异D、客观环境的差异
考题
考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
考题
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
考题
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性
考题
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途
考题
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A、副本信度B、结构信度C、再测信度D、评分者信度
考题
对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
考题
多选题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评
考题
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A
副本信度B
结构信度C
再测信度D
评分者信度
考题
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A
复本信度B
结构信度C
再测信度D
评分者信度
考题
判断题品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主观性上。A
对B
错
考题
单选题（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A
按照测评时间B
按照测评范围C
按照测评结果D
按照测评用途
考题
判断题对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。A
对B
错
考题
单选题影响评分者信度的主要原因是（）A
测评工具的差异B
评分者的主观差异C
评分标准的差异D
客观环境的差异
考题
单选题评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。A
差异性B
无关性C
一致性D
主观性
考题
判断题测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主要原因。A
对B
错
考题
单选题考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A
模糊测评B
现场测评C
隐蔽测评D
评判测评