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劳资冲突的理论根源是（）。

  • A、“理性经纪人”
  • B、公平原则
  • C、三权分立原则
  • D、博弈论

参考答案

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考题 如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
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考题 持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是() A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
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考题 主张在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动,平衡劳资双方利益冲突的新保守主义政自由改革主义政府理论府理论理论是()。 A、新保守主义政府理论B、自由改革主义政府理论C、正统多元主义政府理论D、管理主义政府理论
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考题 ()认为，现代的许多问题都是由于人们的道德观念不能与现代技术发展相适应引起的。文化严重失调是现代社会问题产生的主要根源。A、社会整合理论B、文化冲突理论C、社会解体理论D、价值冲突理论
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考题 以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
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考题 认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源A.特质理论B.斯金纳的强化理论C.班杜拉的社会学习理论D.罗杰斯的自我理论E.精神分析理论
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考题 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少
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考题 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
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考题 冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。
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考题 冲突的根本根源包括4种：（）。
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考题 冲突的根源是（）、特点是（）。
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考题 柯林斯是怎样论述社会冲突的根源的？
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考题 冲突的根源社会资源相对有限。特点是（）。
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考题 简述社会冲突的根源。
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考题 阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
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考题 如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
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考题 认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源（）A、特质理论B、斯金纳的强化理论C、班杜拉的社会学习理论D、罗杰斯的自我理论E、精神分析理论
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考题 （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。A、韦伯夫妇B、邓洛普C、康芒斯D、泰勒
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考题 单选题塞缪尔·亨廷顿认为冷战后的世界的冲突的根源是（）。A 意识形态的冲突B 种族的冲突C 资源的冲突D 文化的冲突
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考题 单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（　　）A B C D E
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考题 填空题冲突的根源是（）、特点是（）。
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考题 单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A 异化的合理化B 广泛的社会不平等C 劳动力市场的供大于求D 工作岗位设计本身的非人性化
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考题 单选题()从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。A 韦伯夫妇B 邓洛普C 康芒斯D 泰勒
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考题 多选题发展中国家的劳资关系模式有（　　）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
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考题 单选题劳资冲突的理论根源是（）。A “理性经纪人”B 公平原则C 三权分立原则D 博弈论
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考题 单选题如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A 劳资关系将会很好B 冲突是颠覆性的C 没有冲突D 冲突是不可避免的E 冲突心理驱动而不是身体上
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考题 单选题认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源（）A 特质理论B 斯金纳的强化理论C 班杜拉的社会学习理论D 罗杰斯的自我理论E 精神分析理论
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