网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

  • A、关键绩效指标法（KPI）
  • B、平衡记分卡法
  • C、SMART法
  • D、360度绩效评估法

参考答案

更多 “由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法” 相关考题
考题 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.360度考核法D.目标管理法
查看答案
考题 员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户
查看答案
考题 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法
查看答案
考题 360度评估是指由员工本人,领导,下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法属于() A.调查法B.会谈法C.心理测验法D.观察法E.临床评定量表
查看答案
考题 谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
查看答案
考题 ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 A.关键事件法B.行为锚定评分法C.平衡计分卡D.360°评估法
查看答案
考题 ()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。 A.平衡记分卡B.360度绩效评估C.记录考核法D.关键事件法
查看答案
考题 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门 B:受训人员 C:受训人员的直接上司 D:公司 E:人力资源专家
查看答案
考题 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A对B错
查看答案
考题 员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。A、上司B、同事C、客户D、所工作任务相关的人员
查看答案
考题 绩效信息可以从等处收集（）。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工
查看答案
考题 （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A、记录考核法B、360度绩效评估C、行为观察量表法D、评级量表法
查看答案
考题 度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）A、沟通技巧B、家庭关系C、领导能力D、行政能力
查看答案
考题 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
查看答案
考题 360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）
查看答案
考题 （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈
查看答案
考题 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
查看答案
考题 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
查看答案
考题 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
查看答案
考题 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
查看答案
考题 单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A ①②③④⑤B ①②③⑤⑥C ①②④⑤⑥D ①③④⑤⑥
查看答案
考题 单选题360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）A 沟通技巧B 家庭关系C 领导能力D 行政能力
查看答案
考题 单选题以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 360度考核法
查看答案
考题 多选题绩效信息可以从（）等处收集。A直接上司B同事C被考核者本人D客户E下级员工
查看答案
考题 多选题员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。A上司B同事C客户D所工作任务相关的人员
查看答案
考题 判断题全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A 记录考核法B 360度绩效评估C 行为观察量表法D 评级量表法
查看答案
热门标签
最新试卷