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班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。

  • A、激励为主
  • B、有责必考
  • C、失责必究

参考答案

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考题 考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。 A.不称职B.基本称职C.失格
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考题 通过推进标准化评定工作,将评定结果作为企业重要()的考核依据,并向社会公开。 A、诚信评价B、工资奖金C、资质等级
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考题 建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。A、80-100分（含80分）B、70-100分（含70分）C、60-80分（含60分）
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考题 下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A、会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B、会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C、会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D、会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
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考题 会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
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考题 班组安全生产考核方式方法有：（）。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核
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考题 班组标准化建设按照“（）、（）”的原则，建立路局、站段、车间三级班组建设管理体系。A、逐级负责B、量化到人C、由下而上D、量化考核
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考题 各省网络优化中心必须定期对第三方网络优化公司的网络优化质量和日常优化工作进行考核，并将（）相结合。A、考核结果与网络优化费用结算B、考核结果与网络优化人员数量C、考核结果与网络优化人员厂家D、考核结果与网络优化工作时间
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考题 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
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考题 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
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考题 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、激励为主、有责必考、失责必究D、失责必究
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考题 充分发挥内部分配政策的激励作用，将班组考核結果与班组成员收入相挂钩，实行（）考核，调动班组自我管理的内动力。A、全面B、动态C、内部
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考题 段制定标准化班组创建标准和考评办法，以安全稳定可控、任务高效完成、人员素质达标、管理有序先进、环境文明和谐为主要考核内容，对班组的各项工作进行考评并确定等级。
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
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考题 对出租车驾驶员服务质量的考核，考核的结果与诚信考核等级挂钩。
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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考题 多选题按照考核的导向分，考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
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考题 多选题班组标准化建设按照“（）、（）”的原则，建立路局、站段、车间三级班组建设管理体系。A逐级负责B量化到人C由下而上D量化考核
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考题 判断题会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。A 对B 错
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考题 多选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A激励为主B有责必考C失责必究
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考题 单选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A 激励为主B 有责必考C 激励为主、有责必考、失责必究D 失责必究
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考题 单选题下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A 会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B 会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C 会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D 会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 填空题考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
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考题 单选题充分发挥内部分配政策的激励作用，将班组考核結果与班组成员收入相挂钩，实行（）考核，调动班组自我管理的内动力。A 全面B 动态C 内部
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