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多选题
班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。
A

激励为主

B

有责必考

C

失责必究


参考答案

参考解析
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考题 绩效考核结果怎样确定()。A、班组长确定B、工段长确定C、员工自己决定D、按照流程考核并与员工交流后确定

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考题 班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、激励为主、有责必考、失责必究D、失责必究

考题 充分发挥内部分配政策的激励作用,将班组考核結果与班组成员收入相挂钩,实行()考核,调动班组自我管理的内动力。A、全面B、动态C、内部

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考题 班组为不达标班组的,()班组长津贴。A、免除B、考核C、减少D、保留

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考题 填空题《绩效考核管理办法》规定:班组自控率低于50%,班组长考核()。

考题 单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习(考核班组长);月度职工调考平均不及格(考核班组长)给予责任人()考核。A B类B A类C 严重AD 离岗一个月

考题 单选题班组为不达标班组的,()班组长津贴。A 免除B 考核C 减少D 保留

考题 单选题完善班组长考核(),严格班组长考核,对不符合任职条件的班组长应及时予以调整,建立班组长“能上能下”的用人机制。A 鼓励B 条件C 标准

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考题 单选题班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。A 激励为主B 有责必考C 激励为主、有责必考、失责必究D 失责必究

考题 单选题充分发挥内部分配政策的激励作用,将班组考核結果与班组成员收入相挂钩,实行()考核,调动班组自我管理的内动力。A 全面B 动态C 内部

考题 单选题绩效考核结果怎样确定()。A 班组长确定B 工段长确定C 员工自己决定D 按照流程考核并与员工交流后确定